“一把手”谈人才 | 兰溪市经济开发区党工委书记、管委会主任周通：催发人才红利 推动“强工兴市”

今年以来，兰溪经济开发区深入贯彻落实省委全会精神，紧紧围绕“四大战略”，大力推进“人才强市”，不断强化“抓人才资源开发就是抓经济新增长点”理念，把招才引智摆在推进创新驱动的突出位置，紧抓培养、吸引、使用三个环节，为经济创新发展提供智力支撑。

△兰溪经济开发区党工委书记、管委会主任周通

“产业 小镇”以平台引才

栽好梧桐树、引得凤凰来，一个地方的平台规模是决定人才流向的关键。开发区通过打造光膜小镇、时尚纺织小镇、新能源电驱装备小镇等形成新的产业集群，同时整合提升人才创业园和科技孵化园，以平台引人才。近两年开发区企业推荐各级引才计划申报人选14人次，引进市外国家级引才计划3人，引进博硕士99人，总数突破往年。目前开发区已有欣旺达、盘毂动力、长芯光电、康鹏半导体、怡钛积等高层次人才项目。组织17家高新企业参加金华市“揭榜挂帅”全球引才发布会，积极牵引园区高新企业与相关专家精准对接，解决企业技术需求。为增强开发区对各类人才的集聚力，并能进一步激励、吸引更多人才到开发区工作，开发区制定并快速落实盘毂动力人才专项补助激励政策。

此外，开发区成立了三所院士专家工作站，并成功引进王立军院士项目（半导体研究院）等博士人才项目，总投资额达10亿，同时围绕企业或行业发展需要及国内外技术发展趋势，开展战略咨询和技术指导，成为贯彻落实“四大战略”的服务器、建设科技人才队伍的加速器、加快经济发展的助推器。

“造血 输血”以政策吸才

通过招聘会和培训学习，将“输血式”引才和“造血式”育才并重，加强教育培训，拓宽招工市场，充盈开发区人才库。一方面通过加强教育培训，多次组织举办人力资源管理工作现场会，同时联合市委组织部开展了市拔尖人才服务民营企业座谈会，另一方面积极拓宽招工市场，疫情期间，举办了为期8天的企业人才招聘会以及首届“云”招聘直播，为开发区100多家企业解决缺工难题，共吸引8万人观看，报名企业达80余家，提供近5千岗位，求职者参与意愿强烈，线下共计扫码登记4000多人，意向签约1900多人。此外，在彩虹城、大阜张等外来务工集聚地开展夜摊招聘活动，共有65家企业参与现场摆摊招聘，推出岗位近千个，有效获取求职者意向信息800余人次。