兰溪干部作风如何？这份测评指数告诉你

根据指数获取样本规则及运算方法，对所获取的2016份样本进行分类及加权，得出我市本期干部作风建设发展趋势测评三大指数。其中，作风发展指数（WDI）为83.50点，干事动力指数（CMI）为87.72点，服务能力指数（SCI）为86.51点。与上期相比，三大指数均有所提高，其中作风发展指数由74.94上升为83.50，提高了11.42%；干事动力指数由81.82上升为87.72，提高了7.2%；服务能力指数由83.28上升为86.51，提高了3.88%。

通过指数细化及数据筛选，形成市直机关、乡镇（街道）干部、村（社区）干部的三大指数。市直机关、乡镇（街道）、村（社区）干部作风指数成绩均达到80点以上，和上期指数相比都有一定程度的提升。市直机关、乡镇（街道）各指数结果依旧均优于全市总体水平；村（社区）干部作风建设总指数（WDI）为80.67点，干事动力指数（CMI）为86.49点，服务能力指数（SCI）为84.11点，与上期相比提升较为明显，但和全市总体水平还存在一定差距，需要进一步提升。从三类干部的总体评价看出，仍有18%的“体验官”对村（社）干部作风不太满意。

结合“体验官”职业信息，对市直机关、乡镇（街道）、村（社区）干部得分进一步分析得出，市直机关干部、乡镇（街道）干部、村（社区）自评分普遍稍高于他评分，但和一期相比差距明显缩小，体现出目前干部身份“体验官”自我评价更加客观和真实，但对标群众、企业、基层等人员的要求和期望仍存在一定差距。

本期作风发展指数（WDI）为83.50点，较上一期74.94点提高了11.42%。“体验官”对机关部门干部作风总体评价为“好”的由66.18%上升到78.11%，对乡镇（街道）干部作风总体评价为“好”的由51.64%上升到73.39%，对村（社区）干部作风总体评价为“好”的由28.78%上升到59.90%。本期测评还有一变化，非固定“体验官”在上述几题的评价要高于固定“体验官”的评价。本期干事动力指数（CMI）为87.72点，较一期81.82点增长7.21%，干事动力指数从高到低分别是乡镇（街道）干部、机关部门干部和村（社区）干部。本期干部服务能力指数（SCI）为86.51点，比一期81.82点增长3.88%，服务能力指数从高到低分别是乡镇（街道）干部、机关部门干部和村（社区）干部。